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Medidas especiales en materia laboral en Navarra

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MEDIDAS ESPECIALES EN MATERIA LABORAL

El Gobierno de Navarra ha aprobado una serie de medidas destinadas a fomentar el empleo, el emprendimiento y la formación de los trabajadores en la Comunidad Foral de Navarra. Se trata de una serie de ayudas que complementan y mejoran las aprobadas recientemente por el Gobierno central. Si quieres conocer en qué consisten, sigue leyendo:

¿Cómo va a fomentarse la contratación de trabajadores?

La primera medida de fomento del empleo consiste en una subvención de hasta 4.800 euros para las empresas de menos de 25 trabajadores que contraten menores de 30 años, mayores de 45 o parados de larga duración (más de un año), siempre que:

  • Los nuevos contratos supongan un incremento del personal de la empresa.
  • Se mantengan durante al menos 3 años.

Esta subvención será equivalente al 100% del coste de la Seguridad Social del trabajador durante el primer año de vigencia del contrato, siempre que se trate de contratos indefinidos.

¿Cómo va a incentivarse el empleo estable?

Las medidas adoptadas por el Gobierno de Navarra comprenden ayudas para incentivar la transformación de contratos eventuales en indefinidos, con independencia del tamaño de la empresa:

  • Por un lado, se prevé una ayuda equivalente al 100% del coste de la Seguridad Social durante el primer año de vigencia de los contratos que se transformen de eventuales a indefinidos, con independencia de que con dicha transformación suponga o no un incremento de la plantilla de la empresa.
  • Por otro, podrá optarse a una deducción adicional de 1.500 euros si con la transformación del contrato de eventual a indefinido, la plantilla de la empresa se mantiene o se incrementa.
  • En el caso de las pequeñas empresas (menos de 10 millones de euros de facturación) se incrementará la deducción señalada en el párrafo anterior en un 30% durante los años 2012 y 2013.
  • Finalmente, se prevé una deducción fiscal de 4.200 euros por contrato indefinido que se celebre. Esta ventaja fiscal se aplicará con independencia del colectivo con el que se contrate, siempre que se produzca un incremento de personal en la empresa.

¿Existen medidas específicas para la contratación de otros colectivos?

Las medidas aprobadas contemplan subvenciones para la contratación de personas perceptoras de rentas de inclusión social. En este punto, está prevista la publicación de dos convocatorias de subvenciones: una para empresas (públicas y privadas) y asociaciones, y otra para entidades locales.

En el caso de empresas y asociaciones se exigirá que la contratación suponga un incremento de personal de las empresas y asociaciones. La cuantía de la subvención podrá ascender a 3.848,40 euros durante un periodo de 6 meses, y el montante económico equivaldrá a la cuantía mínima de la renta básica para dicho periodo: en concreto, el trabajador será contratado por el número de horas que correspondan por convenio hasta alcanzar la cuantía a cobrar, de forma que la empresa no tenga coste salarial por dicho trabajador, a excepción de los correspondientes a la Seguridad Social del mismo.

En el caso de las entidades locales, al importe de subvención señalado en el párrafo anterior se sumará el abono del 100% de los costes de Seguridad Social, de forma que dichas entidades no tendrán ningún coste por el trabajador contratado. La duración del contrato deberá alcanzar los 6 meses y el trabajador estará contratado por el número de horas que corresponda hasta alcanzar la cuantía a cobrar, de la misma forma señalada para el caso de empresas y asociaciones.

¿Y cómo va a apoyarse a los emprendedores?

Dentro de las medidas aprobadas, se crea una partida específica de apoyo a los emprendedores, con especial atención a los proyectos planteados por menores de 30 años.

Las ayudas concretas irán dirigidas a financiar el 50% del coste de la inversión que los nuevos proyectos empresariales supongan, con un límite de 15.000 euros.

¿Y en materia de formación?

Se prevé la realización de un programa extraordinario de formación para personas que se encuentren en desempleo, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y su capacitación profesional, facilitando su recolocación en el mercado laboral.

Con este objetivo, se ofertarán 238 cursos de cualificación cuyo profesorado estará compuesto en un 50% por personas en situación de desempleo.

En general, se trata de medidas que pretenden mejorar la situación laboral de los colectivos que presentan mayores dificultades de acceso al empleo: menores de 30 años, mayores de 45 y desempleados de larga duración. Si quieres que te comentemos todo su contenido de forma más concreta, no dudes en pasar por la Casa de la Juventud.


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